O que você irá fazer

Responsabilidades: • Apoiar o processo de atração e seleção de talentos (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas); • Atuar com senso de responsabilidade e postura de dono em cada etapa do processo seletivo, assegurando qualidade, agilidade e alinhamento com as necessidades da área requisitante; • Demonstrar proatividade na identificação de oportunidades de melhoria, antecipando demandas e propondo soluções que otimizem os processos de Recrutamento e Seleção; • Garantir uma experiência positiva para os(as) candidatos(as), cuidando de cada interação com empatia, atenção aos detalhes e compromisso com a cultura da empresa. • Realizar entrevistas por competências e aplicar ferramentas de avaliação comportamental e técnica (quando aplicável); • Acompanhar os gestores nas etapas de seleção, promovendo alinhamento de perfil e expectativas; • Manter os sistemas e indicadores atualizados (planilhas, relatórios); • Contribuir com melhorias contínuas nos processos seletivos, promovendo inclusão e diversidade.

Requisitos/Experiências

• Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; • É um diferencial já ter atuado no segmento de engenharia; • Experiência anterior em R&S • Conhecimento em técnicas de entrevista e triagem de currículos; • Familiaridade com ferramentas de R&S (LinkedIn, plataformas de vagas, etc.); • Boa comunicação verbal e escrita; • Perfil proativo, organizado e com foco em resultados. Diferenciais: • Vivência com recrutamento de vagas técnicas, operacionais ou de tecnologia; • Conhecimento em diversidade e inclusão no processo seletivo;

Conhecimentos Desejáveis

• Vivência com recrutamento de vagas técnicas, operacionais ou de tecnologia; • Conhecimento em diversidade e inclusão no processo seletivo;

Formação Acadêmica Requerida

Superior / Completo / Gestão de Recursos Humanos

Superior / Completo / Administração

Superior / Completo

Superior / Cursando

Benefícios

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