Analista de DHO

Expectativas da função:

Responsável por identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, planejar e conduzir treinamentos presenciais e online, apoiar programas de onboarding, trilhas de aprendizagem e ações de engajamento. Atua no desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho, acompanhamento de PDI e elaboração de materiais e conteúdos de treinamento. Descrição Detalhada: Pode executar as atividades em sua totalidade ou parcialmente. ▪ Atuar no processo completo de recrutamento e seleção, recebendo as vagas por meio de chamados, publicando-as nas plataformas, realizando triagem de currículos e conduzindo hunting ativo e receptivo; ▪ Realizar contato com candidatos via WhatsApp e plataformas de recrutamento, agendar e conduzir entrevistas por competências, presenciais ou remotas, bem como aplicar testes comportamentais (como o Mapa), analisando seus resultados; ▪ Elaborar relatórios e pareceres dos candidatos, encaminhando-os aos gestores responsáveis para avaliação; ▪ Acompanhar a etapa de entrevistas com os gestores e fornecer retorno aos candidatos, positivo ou negativo, por meio de WhatsApp ou e-mail; ▪ Solicitar documentação admissional e agendar exames admissionais por meio da plataforma SOC; ▪ Repassar as informações ao Departamento Pessoal após a finalização do processo, garantindo a continuidade das etapas administrativas; ▪ Ser responsável pela Integração Institucional de novos colaboradores, realizada presencialmente na sede, incluindo apresentação da empresa e entrega do kit de boas-vindas; ▪ Realizar análise e apresentar diagnóstico em casos de avaliação de candidatos para possível promoção interna; ▪ Executar outras atividades correlatas à função, conforme orientação da liderança.

Pré-requisitos:

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência anterior na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO); Vivência com treinamentos, desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho e ações de engajamento; Experiência na condução de treinamentos presenciais e online. Conhecimentos Técnicos ▪ Conhecimento em educação corporativa; Elaboração de conteúdos e trilhas de aprendizagem; Experiência com avaliação de desempenho e PDI; Domínio de PowerPoint e Excel; Conhecimento em desenvolvimento de lideranças; Capacidade analítica para diagnóstico de desenvolvimento.

Conhecimento Desejável

Conhecimento em metodologias de aprendizagem e educação corporativa;

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