Consultor(a) de RH

Descrição da vaga:

- Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, compreendendo suas demandas e objetivos; - Analisar dados e indicadores de RH para apoiar a tomada de decisão e o planejamento estratégico; - Facilitar a comunicação entre as áreas de suporte e os times de negócio, garantindo alinhamento e sinergia; - Diagnosticar necessidades e propor soluções customizadas para melhorar a performance organizacional; - Monitorar a implementação de projetos e iniciativas, assegurando o cumprimento dos prazos e resultados esperados; - Promover o desenvolvimento de processos, políticas e ferramentas que favoreçam a eficiência e a inovação; - Oferecer suporte na gestão de mudanças e na adaptação a novas práticas e tecnologias; - Elaborar relatórios gerenciais e apresentar insights estratégicos para a liderança; Realizar reuniões sistemáticas com as lideranças sobre indicadores de RH da sua área de atuação; - Disseminar a cultura do GEQ nas filiais de atuação; - Realizar entrevista prévia com candidatos estratégicos e acompanhar todo processo seletivo das filiais de atuação; - Garantir a realização do Onboarding em todas as filiais de sua área de atuação; - Realizar entrevistas de desligamento e propor ações práticas para retenção de pessoas; - Apurar relatos em todas as filiais da sua área de atuação; - Dentre outras atividades pertinentes ao cargo.

Pré-requisitos:

Pacote Office (Excel, Word e Power Point) intermediário

Desejável:

Desejável especialização ou MBA: Gestão de Pessoas, Consultoria Interna, etc;

Formação Acadêmica Requerida:

Superior / Completo

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